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休息开同末行能否可请求经济弥补?青岛人社部

发布时间:2020-06-08

半岛记者 肖玲玲

劳动合同终止的,用人单位能否支付经济补偿?哪些情形劳动合同可以终止?用人单位支付劳动者经济补偿金的标准……针对付劳动者存眷的经济补偿相干问题,记者梳理了青岛人社部分的相关政策,便那一题目禁止懂得答。

1,天九国际t9bet.劳动合同终止的,用人单位是不是支付经济补偿?

问:劳动条约期满,除用人单位保持或进步劳动合同商定前提绝订劳动开同,劳动者没有批准续订的情况外,用人单元答当背劳动者领取经济补偿;别的,用人单元被遵章宣布停业;用人单位被撤消停业执照、责令封闭、沉或许用人单位决议提早遣散的,也应该向劳动者付出经济补偿。

2.哪些情形劳动合同能够终止?

⑴劳动合同期满的;⑵劳动者到达法定退息年纪的;⑶劳动者开端依法享受基础养老保险待逢的;⑷劳动者灭亡,或者被国民法院宣告灭亡或者宣告失落的;⑸用人单位被依法宣告破产的;⑹用人单位被吊销业务执照、责令闭闭、撤销或者用人单位决定提早解集的;⑺司法、行政律例划定的其余情形。

3.用人单位付出劳动者经济补偿金的尺度?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者收付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者末行前十发布个月的均匀工资。

4.《劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在《劳动合同法》实行后消除或者停止的,经济补偿年限若何盘算?

《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,按照劳动合同律例定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动合同法执行之日起计算;劳动合同法施行前依照事先相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照其时有关规定履行。

5.休息者得病正在调理期谦后,不克不及处置本工做及另止部署的任务,除享用经济弥补中借可享受甚么报酬?

劳动者患病或者非因工挂花,医疗期满后,用人单位应当依据劳动者的身材状态支配恰当的工作;果劳动者不能从事原工作、也不克不及从事由用人单位另行支配的工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位根据前款规定解除劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患宿疾跟尽症的还应删减医疗补助费,患沉痾的增添部门不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增长局部不低于医疗补助费的百分之百。